Docente
Es un gusto contar contigo en la Plataforma Nacional de Grupo Fénix. Desde este Centro Docente podrás realizar el seguimiento académico de tus estudiantes de forma integral.
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Estudiantes con puntajes globales bajo 285 puntos que requieren intervención prioritaria.
Promedio de Áreas Fénix vs Media Nacional
Comparativa del rendimiento promedio por asignatura frente a la media nacional histórica.
Auditoría Individual de Estudiantes
| Puesto | Estudiante | Documento ID | Puntaje Real | Acciones |
|---|
Mapa de Calor Consolidado de Respuestas
Visualice el desempeño pregunta a pregunta de todos los estudiantes evaluados en este simulacro. Use los filtros anteriores para acotar por grupo o jornada.
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
PREICFES GRUPO FÉNIX
El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas que regulan la organización, funcionamiento, obligaciones, derechos y responsabilidades de los integrantes, colaboradores y contratistas del Preicfes Grupo Fenix.
Este reglamento será aplicable a: Personas naturales vinculadas como docentes (contratistas o voluntarios), personal administrativo y de apoyo, estudiantes inscritos en los calendarios académicos y colaboradores externos vinculados temporalmente.
Las actividades del Preicfes estarán regidas por los principios de: legalidad, equidad, transparencia, responsabilidad, confidencialidad, respeto, calidad educativa y bienestar del estudiantado.
- Representante legal / Coordinador general: Dirección administrativa, relaciones externas, firma de acuerdos operativos y supervisión general.
- Coordinador académico: Diseño curricular, asignación de docentes, control de calidad pedagógica y evaluación académica.
- Docentes/Facilitadores: Planificación y ejecución de clases, evaluación de estudiantes, entrega de reportes y cumplimiento de horarios.
- Asistente administrativo: Inscripciones, cobros, control de pagos y atención al estudiante.
- Responsable de soporte/backup docente: Cubrimiento de ausencias y apoyo en emergencias pedagógicas.
Contrato de prestación de servicios entre personas naturales: Para docentes independientes y contratistas. Carta de compromiso: Para voluntarios o personal en prueba. Contrato a nombre de la entidad: Será usado una vez se constituya legalmente la organización.
- Los horarios serán definidos por el Coordinador Académico y comunicados por escrito antes del inicio del calendario.
- Los docentes deben presentarse 10 minutos antes del inicio de la clase y permanecer 10 minutos después para resolver dudas, salvo que el contrato especifique otra cosa.
- Los docentes serán responsables de enviar su cronograma de clases, esto para asegurar que no haya clases de relleno e innecesarias.
- El monto y la forma de pago se pactarán en cada contrato individual.
- Los pagos se realizarán según lo establecido en el contrato: semanal, quincenal o mensual.
- Para pagos en efectivo o transferencia, se deberá dejar constancia por recibo o comprobante.
Se considerarán factores de incentivo: Encuestas de satisfacción cortas (por bloque o mensual), observación pedagógica aleatoria por parte del Coordinador Académico, y reunión de retroalimentación individual mínimo una vez por calendario.
Evaluación a través de: Retención de estudiantes, puntajes promedio en simulacros, cumplimiento de metas curriculares y evaluación de satisfacción estudiantil.
Todos los docentes registrarán la asistencia de estudiantes y reportarán inasistencias significativas al área administrativa (Esto lo hace automáticamente el meet pero debería configurarse).
- Los datos personales de estudiantes y colaboradores serán manejados conforme a la normativa vigente de protección de datos personales. Ley 1582 sobre protección de datos personales.
- Solo el personal autorizado podrá acceder a los registros académicos y financieros.
Los docentes y el personal deberán mantener la confidencialidad sobre metodologías internas, estrategias comerciales y datos sensibles de estudiantes, aun después de terminada la relación contractual.
- Trato respetuoso a estudiantes, colegas y familiares.
- Prohibición de conductas discriminatorias o de acoso por razón de género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otra condición.
- Prohibición de solicitar o aceptar pagos adicionales no autorizados a estudiantes.
Se fomentará un ambiente de trabajo sano y seguro.
- Faltas leves: retrasos reiterados, incumplimiento menor de reportes. Sanciones: amonestación verbal y/o escrita.
- Faltas graves: inasistencias injustificadas repetidas, incumplimiento de obligaciones contractuales, violaciones a la confidencialidad, cobros indebidos. Sanciones: amonestación escrita, suspensión temporal, descuento proporcional del pago, terminación del contrato.
- Faltas muy graves: conductas de acoso, apropiación de insumos, daño reputacional grave. Sanciones: terminación inmediata y acciones legales si procede.
Las quejas y reclamos se presentarán por escrito al Coordinador Académico o al Representante Legal, o en su defecto a la persona con quien se tenga el altercado de manera respetuosa.
Los contenidos pedagógicos producidos por docentes podrán ser propiedad intelectual del Preicfes o del autor según lo pactado en contrato. Si no existe pacto, se entenderá que los materiales creados en el marco del contrato permanecerán como propiedad intelectual del autor, salvo cesión expresa.
Cualquiera de las partes podrá terminar la relación conforme a lo pactado en el contrato y con la antelación establecida (preaviso).
Al terminar la relación contractual, se realizará la liquidación de pagos pendientes conforme a lo pactado.
El presente reglamento podrá ser modificado por acuerdo unánime o mayoritario de los integrantes fundadores (según lo acuerdo), dejando constancia por escrito.
Este reglamento entra en vigencia desde la fecha de firma por los integrantes fundadores y subsistirá hasta la constitución legal de la organización, momento en el cual podrá ser adaptado o reemplazado por reglamentos propios de la entidad constituida.